МРОТ в СПб в 2023

Изменения в оплате труда ждут петербуржцев в 2023 году. Ожидается ли повышение МРОТ летом или нет. Какой МРОТ установлен сейчас, и на что он повлияет. Правительство планирует изменить порядок расчета минимальной зарплаты.

23 500 рублей – МРОТ в СПб в 2023 году.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда работающих граждан. Под этой величиной подразумевается официальная зарплата до вычета 13% подоходного налога. Ниже этого уровня запрещено устанавливать вознаграждение за работу. Это правило распространяется на организации всех форм собственности, в том числе и частные компании.

МРОТ бывает региональным и федеральным. В Санкт-Петербурге действует региональная система размеров оплаты труда. Сумма назначается стабильно выше, чем в целом по стране. Для сравнения федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля. Изменения вступили в силу на основании Федерального закона от 19.12.2022 №522-ФЗ.

Регулированием системы вознаграждений за работу занимается государство. Это положение прописано в ФЗ №82 от 19.06.2000. Монопольное право Правительства России назначать и менять МРОТ предотвращает занижения оплаты для трудоустроенных в частном секторе. Изменения выносят на рассмотрение Государственной Думы и Совета Федерации. После одобрения новый закон вступает в силу.

Определением на законодательном уровне МРОТа в СПб занимается несколько структур. Они руководствуются ст. 133 ТК РФ. Заключается трехстороннее соглашение между:

Каждое новое соглашение отменяет принятое ранее. На январь 2023 года актуальным считается документ от 12.10.2022 года. Как правило, размер минимальной зарплаты пересматривают один раз в год. Установлением точной суммы занимается Росстат. На основе официальной статистики рассчитывают медианную зарплату и выводят из нее МРОТ.

Оплата труда – это не постоянная величина. Она не остается на одном уровне из-за постоянной инфляции. За последний год МРОТ в Санкт-Петербурге увеличили на 2000 рублей.

В основе методики расчета – создать условия для удовлетворения базовых потребностей населения. До 2021 года за основу брали стоимость потребительской корзины. Это условная цена покупок необходимых продуктов питания на месяц. Сумму отдельно высчитывали для детей, пенсионеров и работающих людей.

С 2021 года систему признали недостаточно эффективной. Сейчас расчет минимума оплаты труда привязали к медианному доходу за предыдущий год. Нововведения отражены в документе в собрании законов РФ.

Основным критерием по-прежнему остается прожиточный минимум. Он устанавливается до 15 сентября текущего года. Субъекты учитывают коэффициент региональной дифференциации. Имеется в виду в основном разница в ценах на товары первой необходимости.

Понятие введено как альтернатива для среднедушевого дохода. Раньше вычисляли показатель путем деления общей суммы на количество человек. Получалось усредненное значение, мало соответствующее реальности.

Медианный доход – это денежная сумма в середине графика от минимального к максимальному значению доходов россиян. Показатель определяет Росстат на основе официально собранных статистических данных.

Это середина в зарплате россиян. 50% населения получают больше этого уровня, 50% - меньше. Медианная зарплата – сумма, которую получает сотрудник в середине зарплатного графика от минимума к максимуму.

Медианную зарплату считает Росстат. За основу берут данные от работодателей, налоговой службы, Социального фонда. По новым правилам МРОТ будет составлять 42% от медианной зарплаты.

Переход на новую систему расчета минимальной оплаты труда будет постепенным. Его планируют применять с 2025 года.

Повышение уровня МРОТ в СПб с 1 января 2023 года до 23 500 рублей было утверждено в октябре 2022 года. Фактически изменения в оплате труда начались с 1 октября.

В Ленинградской области МРОТ установлен в размере 16 987 рублей. Это прописано в соглашении от 29.12.2022 года. В документе сразу обговаривается дальнейшее повышение минимальной зарплаты в течение 2023 года. С 1 июня сумму повысят до 17 385 рублей.

В организациях Ленинградской области, финансируемых из федерального бюджета, действует федеральный стандарт. Его значение – 16 242 рубля. У работодателей частных предприятий есть право устанавливать более высокую оплату труда.

Минимальный уровень оплаты труда используют для расчета ряда других выплат.

МРОТ влияет на сумму:

Однако повышение минимальной зарплаты в СПб не всегда влечет за собой увеличение остальных доходов. Например, оплату периода нетрудоспособности высчитывают по федеральному минимуму. Это значит, что сумму за каждый день болезни будут считать так: Фед.МРОТ/кол-во дней в месяце. Например, в феврале 16242/28=580,07.

В целом повышение МРОТ влияет на поддержание баланса между доходами и расходами. Речь идет о тратах на товары первой необходимости и регулярные платежи. Также он помогает получать социальные гарантии людям с небольшим стажем работы или безработным. Они получают фиксированные выплаты на уровне прожиточного минимума.

Соблюдение закона о минимальном размере заработной платы – это обязанность работодателя. Больше платить можно, меньше – нет. Нарушение этого правила влечет за собой ответственность со стороны работодателя. В ст.130 ТК РФ прописаны особенности регулирования государственных гарантий по оплате труда работников.

Роструд контролирует выплату сумм минимальной оплаты труда в СПб. Контролем занимается Министерство труда, прокуратура, госинспекция труда. При выявлении нарушений работодателя привлекают к административной ответственности и выписывают штрафы. Основание для штрафов – ст. 5.27 КоАП РФ.

В пункте 6 указаны размеры штрафов в рублях за установление размера зарплаты менее предусмотренного законом:

За повторное аналогичное правонарушение штрафы увеличиваются:

В России много предприятий с центральным офисом в одном регионе и филиалами в других. Как в таком случае устанавливать размер МРОТ? Расчет происходит по месту нахождения филиала. Например, у компании из Санкт-Петербурга есть филиал в Ленинградской области. Работникам главного отделения ООО будут платить МРОТ СПб 23 500 рублей, сотрудникам филиала – МРОТ по области 16 987 рублей.

Закон о минимальной плате рассматривает исключения из общего порядка. Зарплату ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге получают люди, работающие по совместительству на неполной ставке. Сумма высчитывается в процентном соотношении. Сотрудник на 0,5 ставки получает 50% от МРОТ, на 0,25 – 25%.

Также уменьшение ежемесячного вознаграждения за труд зависит от количества часов. Допускается работать неполный рабочий день. В таком случае оплата начисляется согласно фактически отработанным часам. За основу часового расчета берут МРОТ за месяц и делят его на количество часов рабочего времени.